Udalosti ostatných dní, najmä neformálne stretnutie ministrov pre zamestnanosť a sociálnu politiku – pod vedením ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Jána Richtera – a následne pracovný výjazd účastníkov stretnutia na pracovisko I.D.C. Holding, prevádzkareň Pečivárne Sereď, vyvolali veľkú odozvu mimo našej korporácie a hlavne v podniku samotnom.
Preto sa mi žiada nanovo pripomenúť úvodné slová Pavla Kovačiča, predsedu predstavenstva a generálneho riaditeľa korporácie I.D.C. Holding, ktorý vecne ozrejmil procesy zmien v podniku za obdobie takmer štvrťstoročia. Údaje a výsledky, ktoré uviedol, sú mimoriadne a zároveň sú ukážkou vysokého stupňa modernizácie a zvládnutia realizovaných zmien.
Plne to korešponduje so slovami Jána Richtera, slovenského ministra práce, sociálnych vecí a rodiny. Po prehliadke prevádzkarne Pečivární Sereď povedal: „Je dôležité, aby ministri EÚ neboli odtrhnutí od reálneho života.“ Vecne konštatoval, že ubúda profesií, ktoré predtým boli potrebné a dnes ich nahrádzajú stroje. Tomu sa však musí prispôsobiť aj pracovné právo a sociálne zabezpečenie. Podobne Marianne Thyssenová, komisárka EÚ pre zamestnanosť, sa vyjadrila jednoznačne: „V Európskej únii chýbajú kvalifikovaní pracovníci, vznikla obrovská vedomostná priepasť. Až 25 percentám ľudí chýbajú základné zručnosti a dokonca až 40 percent sa neprispôsobilo digitálnej dobe.“
V kontexte s návštevou v podniku, pod dojmom prezentovaných faktov a skutočne dosiahnutých vynikajúcich výsledkov, odzneli mnohé predstavy o tom, ako by mal podnik budúcnosti vyzerať a čo by sa malo urobiť, aby sa veci aj zo širšieho, celospoločenského hľadiska, pohli správnym smerom.
Ľudia v podniku si to všetko pochvaľujú. Aj príspevky v médiách nás vykresľujú ako firmu, ktorá sa snaží vyrovnať so cťou s problémom digitalizácie a nahrádzaním ľudí strojmi. Samozrejme, v rozhovoroch a otázkach zamestnancov hosťujúceho podniku sa odrážala daná realita, čo vyústilo do takých rozmerov, že by sme pokojne mohli hovoriť o celopodnikovej diskusii. Vystihla to manažérka komunikácie a PR, Gabriela Smerigová výrokom: „Už sa nám napĺňa teória medzikruží.“ Mala tým na mysli postupnosť šíriacich sa informačných okruhov, počnúc od excelentného produktu firmy cez podnikovú komunikáciu až na úroveň medzinárodnej a svetovej komunikácie.“
K tomu možno dodať, že na základe relevantných skúseností členských štátov budú relevantné otázky diskutované v kontexte ich možných vplyvov na trh práce a sociálne zabezpečenie, ako aj tvorby politík, ktoré môžu byť pri riešení súvisiacich problémov v krajinách EÚ použité.
StoryEditor