Jozef Mihál: Zvýšme minimálnu mzdu

Ale rozumne. Tak, aby mali zamestnanci čo najvyššiu čistú mzdu a súčasne aby zamestnávateľom stúpli mzdové náklady o primeranú mieru. Preto je dôležité, aby svojím dielom prispel aj štát v podobe nižšieho daňovo-odvodového zaťaženia. Ak sa nám skutočne tak dobre darí, nemôže to byť tak, že z rastu mzdových nákladov si štát uchmatne 58 percent, čo je podstatou návrhu premiéra Fica. Na raste minimálnej mzdy musia v prvom rade profitovať zamestnanci. Spolu s ďalšími, zatiaľ nezaradenými poslancami, pripravujeme návrh na zmenu zákona o minimálnej mzde, ktorý pozostáva z troch bodov.

1. Minimálna mzda by mala dosahovať 50 percent priemernej mzdy.

Naviazanie rastu minimálnej mzdy na priemernú mzdu znamená pre zamestnávateľov predvídateľný medziročný rast mzdových nákladov, stabilitu pracovných miest pre nízkopríjmových zamestnancov a súčasne trvalý rast ich čistých príjmov. Každoročné ťahanice o zvýšenie minimálnej mzdy v trojuholníku vláda – zamestnávatelia – odbory, budú minulosťou.

2. Odpočítateľná položka pri zdravotných odvodoch by mala byť vo výške minimálnej mzdy.

Treba sa vrátiť do roku 2015, keď bola odpočítateľná položka zavedená presne vo výške vtedajšej minimálnej mzdy, teda 380 eur. Zamestnanec s minimálnou mzdou tak znova nebude zaťažený odvodmi na zdravotné poistenie a veľký význam to má aj pre zníženie nákladov zamestnávateľa.

3. Nezdaniteľná časť na daňovníka by mala byť vo výške minimálnej mzdy zníženej o odvody zamestnanca do Sociálnej poisťovne.

Spomeňme si, aký význam mala nezdaniteľná časť na daňovníka v roku 2004, keď sa zaviedla daňová reforma. Minimálna mzda bola vtedy 6 080 Sk a zdaniteľná časť 6 736 Sk! Zamestnanec s minimálnou mzdou daň z príjmu neplatil. A k tomu sa treba vrátiť.

Ak sa nám podarí presadiť naše riešenie, bude v roku 2018 hrubá minimálna mzda vo výške 456 eur a čistá minimálna mzda 413 eur – o 39 eur, teda o 10 percent viac ako v súčasnosti. Mzdové náklady by zamestnávateľom stúpli zo súčasných 561 eur na 571 eur – teda len o 10 eur, čo je nárast o menej ako 2 percentá. Na porovnanie, po prijatí návrhu premiéra Fica by sa v roku 2018 hrubá minimálna mzda síce zvýšila na 485 eur, ale čistá minimálna mzda zamestnancov by bola len 407 eur, pričom mzdové náklady zamestnávateľov by stúpli až na 639 eur.