Ak si myslíte, že pojem európska minimálna mzda znamená, že v celej Európe bude jednotná minimálna mzda, ste na omyle. Týmto pojmom sa označuje pracovný návrh, ktorým sa bude zaoberať Európska komisia a Európsky parlament a podľa ktorého by minimálna mzda mala byť zavedená vo všetkých štátoch Európy. Dnes totiž nie je zavedená v šiestich štátoch a ani vo Švajčiarsku. Pozor, minimálna mzda nebude rovnaká vo všetkých štátoch – hovorí sa o minimálnej mzde danej ako 60 percent mediánovej mzdy zistenej v jednotlivých krajinách. Ak to bude schválené, naďalej bude iná minimálna mzda v Luxembursku, iná v Nemecku a iná na Slovensku.
Štatistický úrad Slovenskej republiky dnes nezisťuje celoplošne mediánovú mzdu, robí tak len v rámci výberového štatistického zisťovania. Tí, čo sa vyznajú, tvrdia, že mediánová mzda je približne o 10 percent nižšia ako oficiálne zistená priemerná mzda. A tá bola za rok 2018 vo výške 1 013 eur. Podľa toho za rok 2018 vychádza mediánová mzda približne na 912 eur. Ak by na úrovni EÚ navrhovaná európska minimálna mzda ako 60 percent mediánovej mzdy už bola zavedená, tak v roku 2020 by sme mali mať minimálnu mzdu najmenej 547 eur. Aktuálne je na Slovensku podľa zákona minimálna mzda stanovená v roku 2019 na 520 eur. V zákone nie je stanovený presný mechanizmus na určenie minimálnej mzdy. Asi je zbytočné pripomínať, že predpokladaná možnosť dohody sociálnych partnerov na jej úprave každý rok dopadla nedohodou. A tak ako každý rok bude mať konečné slovo vláda.
Návrh koalície PS/Spolu týkajúci sa mechanizmu určenia minimálnej mzdy predstavíme onedlho. Náš plán je naviazať minimálnu mzdu na mediánovú mzdu v súlade s pripravovanou legislatívou EÚ. Tu budeme znovu predpokladať možnosť dohody sociálnych partnerov na výške minimálnej mzdy a ak k nej nedôjde, definitívne slovo bude mať odborná komisia (obdobne ako v Nemecku) zložená z expertov, nominovaných napríklad Národnou bankou Slovenska a SAV. Komisia bude pri svojom rozhodnutí dbať i na prognózu vývoja ekonomiky. Okrem iného tak chceme odpolitizovať stanovenie výšky minimálnej mzdy.
Nezabudnime, že zamestnanec vníma výšku minimálnej mzdy ako sumu, ktorá mu príde na účet, zaujíma ho čistá mzda. Doterajšia prax, keď sa síce zvyšovala hrubá minimálna mzda, ale viac než polovicu z jej zvýšenia si zobral štát na daniach a odvodoch, sa musí skončiť. Tak ako sa zvyšuje minimálna mzda, musia sa zvyšovať nezdaniteľné časti a odpočítateľné položky. Hovorí sa tomu solidarita.