Rada pre štátnu službu pre potreby odbornej štúdie o služobnom hodnotení získala z viacerých zdrojov dáta o tom, či majú služobné úrady víziu svojho smerovania a či si stanovujú ciele (informácie priamo od služobných úradov, anonymný dotazníkový prieskum medzi štátnymi zamestnancami, pološtruktúrované rozhovory). Z odpovedí od služobných úradov z roku 2019 vyplýva, že iba menej ako 20 percent má spracovanú víziu. Tento údaj potvrdzujú aj výsledky dotazníkového prieskumu, kde iba 34 percent respondentov uviedlo, že ich služobný úrad víziu má a je aj zverejnená. Zaujímavé je zistenie, že podľa 13 percent zamestnancov ich úrad víziu má, ale nie je zverejnená. Keďže vízia by mala byť pre každého štátneho zamestnanca kompasom, k akému cieľu má jeho práca smerovať, je ťažko pochopiteľné, že takýto strategický dokument nie je zverejnený a komunikovaný. Vysvetlením môže byť, že hoci vízia neexistuje, zamestnanci jej existenciu predpokladajú.
Aj pri pološtruktúrovaných rozhovoroch 2020 prevládali odpovede, že vízia ani strategické ciele v ich služobných úradoch neexistujú. Počas rozhovorov sa dokonca pri viacerých respondentoch zdalo, že ich otázka na víziu zaskočila, respektíve začali hovoriť o prioritách politík, ale nie o vízii a cieľoch ministerstva. Dokonca aj u niektorých vedúcich štátnych zamestnancov sa zdalo, že nevedia presne, čo je vízia, strategický cieľ. Niektorí z nich uvádzali, že napriek tomu, že vízia neexistuje, pokúšajú sa ju na svojich organizačných útvaroch pripraviť.
Takýto ...
Zostáva vám 85% na dočítanie.