Najlepšie tímy majú rovnováhu všetkých pracovných štýlov a najlepšie organizácie majú vyvážené tímy, ktoré v ich pracovnom štýle vedia pochopiť nutnosť rozdielnych typov alebo štýlu práce. V celom pracovnom procese si môžete nájsť svoj vlastný unikátny štýl práce, ale aj pracovný štýl ľudí vo vašom tíme. Vychádzajme zo štyroch základných štýlov:  Robiť, Viesť, Učiť sa, Spájať. Takže, aký je váš štýl?

Robiť
Zväčša si svoju prácu spravíte, všetky úlohy dokonalo ukončíte a zoznamy alebo projekty sú skontrolované pred odovzdaním. Svoju robotu si spravíte až potom idete robiť iné činnosti. Takíto pracovníci však môžu zabudnúť ukázať a komunikovať s ostatnými, čo robia a kam smerujú. Majú tendenciu ponoriť sa do práce s trochou predvídavosti.

Viesť
Lídri vytvoria víziu a inšpirujú ostatných, aby v neho verili. Pracovníci sa musia naučiť ako počúvať, obdivovať a spraviť si svoju robotu, aj keď vedúci nie je v práci. Bez neho by sme sa točili len dookola a nemali by sme žiadnu predstavu. Lídrov možno oddeliť od ostatných, no nedá sa pochopiť všetky kompetencie, ktoré pod neho spadajú.

Spájať
Takíto ľudia veria, že sme silnejší spolu, ako tím a hovoria, že v harmónií sa im darí tvrdo pracovať, riadiť vzťahy a budovanie konsenzu. Ľudia pracujúci v tímovom štýle práce sú citlivejší a empatickí. Takíto ľudia vedia dotiahnuť prácu do konca a majú dôraz na detaily.

Učiť sa
Študenti sú vedci. Sú opatrní, disciplinovaní a majú tendenciu myslieť strategicky viac než väčšina ľudí. Ich stratégia je tak dobrá, ako problémy, ktoré musia skutočne riešiť - nie v teórii, ale v skutočnosti. Teológ Howard Thurman hovorí: „Nepýtajte sa, čo svet potrebuje. Opýtajte sa, čo vás vedie k životu, a snažte sa to dosiahnuť. Pretože to, čo svet potrebuje, sú ľudia, ktorí vedia čo robia aj v skutočnosti“.